不同的企業遇到的管理問題五花八門,但為什么企業發展到一定規模就需要上ERP管控呢?作為集團企業的一位信息化管理者,我是這么想的:
企業(ye)面臨(lin)的困(kun)難與挑戰主要有內部和外部,內部我們(men)缺乏專業(ye)信(xin)息(xi)化(hua)管(guan)理(li)的人員與團隊;考(kao)慮到我們(men)細分行(xing)業(ye)的個性化(hua)特點(dian),也會(hui)擔心信(xin)息(xi)化(hua)系統(tong)能否與公司的內部管(guan)理(li)、組織、流程等實現(xian)一個較好(hao)的融合;
外(wai)部客(ke)戶的(de)要求和(he)日常工作流(liu)轉(zhuan)信息(xi)傳(chuan)遞效率(lv)不(bu)高;也擔心軟件服(fu)務(wu)商的(de)水平(ping)和(he)能(neng)力,因為做(zuo)信息(xi)化(hua)這件事是(shi)三分(fen)軟件,七分(fen)實施。應該說,軟件服(fu)務(wu)商的(de)水平(ping),對后(hou)續(xu)信息(xi)化(hua)成果有直接的(de)。
上系統之前,其實內部(bu)管理已經碰到不(bu)少(shao)挑戰(zhan):
比(bi)如標準的(de)不統(tong)一,舉(ju)些簡單例子,酒(jiu)精(jing)在車(che)間叫(jiao)無水乙二(er)醇,單位是桶,那在倉庫(ku)可能就(jiu)叫(jiao)酒(jiu)精(jing),那單位可能是升(sheng);
日常企業管理中會統計許多報表,沒上系(xi)統之(zhi)前(qian)這些(xie)報表肯定(ding)是一線員工整理制作(zuo),每月(yue)月(yue)底做報表要(yao)花(hua)費人力和時(shi)間,以前(qian)倉庫出本月(yue)報表都要(yao)到每個(ge)月(yue)的5號左右(you),效率不高還容易出錯(cuo),最(zui)主要(yao)的是錯(cuo)了無法追溯。
改變(bian)管理困境,就是(shi)上信(xin)息(xi)化的(de)初衷。
事實上,信息化是一(yi)件循(xun)序漸進(jin)、急不得的事情,不同階段(duan)有(you)不同追求。
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